Business og executive coaching skaber resultater
Business, team og executive coaching e r den mest effektive måde at skabe udvikling på hos både ledere og teams. Det er naturligvis en god ide, at ledere deltager i lederudviklingskurser og får tilført ny viden om ledelse. Samtidigt er der også en betydelig fare for, at de nye indsigter ikke omsættes i praksis, og den daglige ledelse derfor ændres minimalt. Det skyldes meget ofte, at lederens personlige vaner/psykologiske mønstre står i vejen.
Business, executive og teamcoaching hjælper effektivt den enkelte leder med at finde ud af, hvad der bremser udviklingen, og ikke mindst hvad der skal gøres ved det, uanset om det handler om forretningen eller lederens personlige udvikling.
Business- og executive coaching er ikke undervisning
Det er effektive metoder, som:
- Skaber klare målsætninger ( mange forretningsmål er faktisk udtrykt som problemer eller er alt for uklare)
- Skaber bedre beslutninger, og sikrer at der bliver besluttet i det hele taget
- Skaber større bundlinje
- Øger den personlig gennemslagskraft
- Afklarer de værdier som skal drive processen
- Øger bevidsheden om hvordan "systemet" fungerer, og hvilke følger det har
- Synliggør konflikter og løser dem
- Definerer klarer handlinger
- Afdækker hvad den enkelte leder har brug for at udvikle hos sig selv
- Skaber positive overbevisninger som muliggør handling
- Afdækker uhensigtsmæssige vaner og skaber nye effektive vaner
- Giver mental styrke
- Skaber et frirum hvor lederen kan adressere usikkerhed eller vilde ideer i et fortroligt rum
Executive og business coaching kan have en enorm return on investment
Executive og business coaching er IKKE terapi, som beskæftiger sig med mentalt helbred. Businesscoaching beskæftiger sig med mental vækst og forretning, og er derfor særdeles velegnet til udvikling af allerede velfungerende personer. Business coaching skal derfor ses som en investering i værdifulde medarbejdere. En amerikansk undersøgelse har vist, at businesscoaching skaber de bedste resultater i organisationer, hvor coaching ikke anskues som hjælp til de knækkede, men derimod en investering i de vigtige og værdifulde medarbejdere. Værdien af lederes beslutninger og indsats kan være enorm, og afkastet styrkes gennem businesscoaching..
En meget vigtig del af at sætte udviklingsrammen rigtigt, er at coaching også bruges i de øverste lag i organisationen. De fleste medarbejdere ved, at den øverste ledelse plejer at deltage i det, der er vigtigt ;-) Indsatsområdet er enormt og bliver nemt uoverskueligt. I menuen til venstre illustrerer vi nogle klassiske indsatsområder, hvor business og executivecoaching har vist sit værd.
Kig på det nu og lad dig inspirere eller ring til Jens Tørskin på 50 91 36 02 nu, og få en gratis og uforpligtende snak om hvordan coaching kunne skabe resultater for dig og din organisation.
Hvis du også er interesseret i selv at lære coaching, så kig på vores avancerede ICC coachuddannelse som gennem grundig praksis træning skaber reel forandring.
