Produktivitets coaching styrker din ydeevne
Business coaching bruges ofte til at forbedre performance hos medarbejdere og evt. hele afdelinger.
Ofte er der tale om ledere, men faktisk bruges det nu meget bredt og dækker også f.eks. projektledere og en stribe forskellige nøglemedarbejdere hvis indsats er af væsentlig betydning for firmaets resultater.
Performance, både for den enkelte, men også for afdelinger, skrider ofte ganske langsomt i den forkerte retning.
Der er tale om det man kan kalde "snigende fænomener". Det er ting der ændrer sig så langsomt at vi enten slet ikke opdager at det er sket , eller hvis vi opdager/ måler det, så reager vi ikke på det. Et eksempel fra det personlige liv kunne være overvægt, et kilo om året i tyve år.
På arbejdspladsen kan det være arbejdsmiljøet, kvalitet, stress og performance bredt.
Hvordan har du eller dine medarbejdere brug for at blive bedre?
Business coaching er effektivt på en bred vifte af emner som svækker performance.
- Evnen til at træffe beslutninger og stå ved dem
- Tendens til problem tænkning frem for måltænkning
- Prioriteringsevne/ strategi. Alle mennesker har en prioriteringsstrategi, ofte ubevidst.
Hvordan vælger du opgaver? Er det effektivt? følger du din prioritering? - Dårlig planlægning, eller planer som ikke bliver fulgt
- Offertænkning og undskyldninger versus proaktiv handling
- Bekymringer eller frygt
- Overspringshandlinger ( de er altid styret af frygt selv om vi måske ikke har erkendt det)
- Uklar kommunikation og indgåelse af svage aftaler med omgivelserne.
- Manglende evne og eller mod til at give medarbejdere feedback
- Manglende alliancer i organisationen
- Dårligt selvværd og dårlig selvvledelse
- Konflikter, især de skjulte med passiv aggression koster dyrt, både på trivslen og på produktivitet
- Stress sænker performance alvorligt ( se særlig side om stress coaching)
Ovenstående er blot eksempler.
Ring til Jens Tørskin på 5091 3502 og få en uforpligtende snak om hvordan business coaching kan hjælpe dig og eller dine medarbejdere.
