Executive coaching for ledere der ønsker top performance
Executive coaching er for ledere i den øverste del af organisationen.
Udgangspunktet er, at lederen allerede er velfungerende, har erfaring, og skaber gode resultater.
De fleste har allerede alle de uddannelser de har brug for, og mængder af kompetencer.
Det er altså ikke ledere som skal "fixes", det er ledere som virkelig ønsker at udvikle sig selv og deres forretning endnu mere.
På det niveau hvor du er, mangler der ofte en neutral person som du kan sparre med i dyb fortrolighed.
Det er her executive coaching kommer ind.
Kunne du tænke dig at
- Øge din personlig gennemslagskraft
- Afskaffe dårlige vaner og øge din effektivitet
- Blive meget mere bevidst om dig selv og din rolle i virksomheden
- Få effektive værktøjer til at forstå og arbejde med dem der refererer til dig
- Blive mere effektiv i din kommunikation
- Sikre dig at du får al den feedback fra organisationen som du har brug
- Udarbejde klare og udfordrende målsætninger for virksomheden og dig selv
- Sikre at planerne føres ud i livet
- Opnå en bedre work life balance
Eller hvad har du brug for at arbejde med?
Den ideelle executive coach
Når vi taler om executive coaching er det vigtigt at coachen
- Besidder stor erfaring i avancerede coaching teknikker
- Har betydelig og bred forretningserfaring på ledelsesniveau
- Ideelt set er uddannet inden for både ledelse, økonomi, salg og teknik
- Er en kreativ person som magter at invitere lederen til interessante perspektiver på sagen
- Har rygraden og modet til at udfordre lederen, også der hvor det ikke er sjovt
- Har betydelig psykologisk indsigt
- Besidder en stærk personlig integritet og evnen til absolut fortrolighed.
Executive coaching kan udføres som aftalte forløb af en given varighed, men ofte udvikler det sig til en længerevarende relation/ partnerskab.
Executive team coaching
En spændende variant er coaching af hele den øverste ledergruppe, dels som en til en coaching, men også kombineret med teamcoaching af hele gruppen.
Executive team coaching kan hjælpe med at afdække uheldige funktionsmønstre i ledergruppen som f.eks.
- Magtkampe
- Ubalancer i indflydelse
- Emner som ikke kan diskutteres og derfor konsekvent undertrykkes
- Skjulte konflikter som saboterer ledergruppens effektivitet
- Manglende udnyttelse af hinandens styrker
- Manglende feedback i ledergruppen som bremser udviklingen.
- Svage indbyrdes aftaler som giver problemer på sigt
- Mangel på klare fælles mål og værdier
Ring til Jens Tørskin på 5091 3602 for en fortrolig snak om hvordan executive coaching kunne støtte dig
